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集团26名行政人员应试岗位资格等级考核

来源:董事会办公室    作者:    时间:2015-9-17


作为万华集团2015年薪酬制度改革的一项重要举措,行政岗位工作人员岗位资格考核首批开考。912日上午9时,来自集团旗下各公司的26名行政人员参加了此次考试。

考试时间为早上9时至下午1530分,以笔试与实操相结合的方式,通过理论知识、公文写作、业务能力和计算机操作四项考试科目对参考人员进行全面考评。考试范围包括理论知识与岗位技能,侧重于企业文化、职业道德、业务流程、公文写作、计算机操作、业务能力等内容的考查。考试题型包括单项选择、多项选择、简答以及技术测试等类别。

为确保考试的顺利进行,负责此次岗位资格考试工作的领导在各个环节亲力亲为,对考场选定、座次安排、考试纪律,甚至是考卷命题都进行了周密安排和严格要求。应试人员独立思考、认真答题,工作人员认真负责,考场井然有序。在经历了5个半小时高强度的笔试和技能实操后,考生全部完成主要项目考核。

据了解,68日,集团发布了《岗位资格等级考核办法(1.0版)》。626日,“行政岗位资格等级考核评定”专项项目立项。730日,董事会办公室主任陈永华就《岗位资格等级考核办法(1.0)》及相关考核实务对各单位行政人员进行培训。考核成绩将与员工的任职资格、薪酬待遇、评先评优、绩效等级挂钩,以有效激励员工成长成才,提升万华员工的整体素质。  

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